Was ist ein Auswahl-Assessment?

Unser Auswahl-Assessment ermöglicht Ihnen die maximale Entscheidungssicherheit und Absicherung bei Ihrer Personalauswahl und -platzierung. Die Eignung von Kandidaten für eine bestimmte Stelle wird mithilfe professioneller diagnostischer Verfahren festgestellt.



Dabei erleben Ihre Kandidaten eine Simulation tatsächlicher Herausforderungen aus dem Alltag der zu besetzenden Stelle. Diese Simulation erfolgskritischer Situationen erfolgt nach der Critical Incident Methode mit größtmöglichem Praxisbezug. Unsere erfahrenen Experten sind auf die hohen Anforderungen unterschiedlicher Branchen spezialisiert.

Wie sieht der Ablauf des Auswahl-Assessments für Sie in der Praxis aus?

1. Zuerst erfolgt die Durchführung des MPPI-18 (Online).
2. Danach erfolgt das MPPI-18 Feedbackgespräch mit Ihren Kandidaten durch einen Experten der KHD Group. Hier geht es vor allem um einen Selbstbild-Fremdbild- Abgleich.
3. Danach erfolgen ein Rollenspiel und Interview, in denen kritische berufliche Situationen mit hohem Praxisbezug praxisnah simuliert werden (z.B. Führung, Verkauf).
4. Abschließend erfolgt die Präsentation der Ergebnisse in Form eines Management Summaries mit konkreten Empfehlungen.

Dieser Prozess wird von Experten der KHD Group (erfahrenen und zertifizierten Personaldiagnostikern) durchgeführt, deren Gesprächsführung und Feedback in jedem Fall auch einen Erkenntnisgewinn für Ihren Kandidaten darstellen (Employer Branding). Wir planen mit Ihnen gemeinsam die Inhalte, führen die Maßnahmen durch und arbeiten einen Abschlussbericht mit dem Ergebnis aus.

Was ist der Nutzen für Ihr Unternehmen?

1. Sie erhalten fundierte Kenntnisse über Ihre Kandidaten und können deren Potenziale besser nutzen.
2. Sie erhalten eine interessenunabhängige Kompetenzeinschätzung Ihrer Kandidaten durch unsere erfahrenen Experten.
3. Dies ermöglicht Ihnen eine größtmögliche Prognosewahrscheinlichkeit und die optimale Besetzung Ihrer Stelle.
4. Ihre Mitarbeiter werden mit einer hohen Treffsicherheit ausgewählt und das Risiko einer Fehlbesetzung wird minimiert.
5. Ihre Kandidaten erhalten ein Karriere-Coaching und somit auch eine wirksame Personalmarketing-Maßnahme.
6. Ihre Personalentwicklung wird gezielter und dadurch effizienter.

Was ist der Nutzen für Ihre Kandidaten?

1. Ihre Kandidaten erhalten einen Erkenntnisgewinn durch das objektive Feedback unserer Experten.
2. Ihre Kandidaten erhalten Empfehlungen über die persönliche Eignung auf Basis der Ergebnisse der Rollenspiele und eines fundierten Interviews.
3. Ihre Kandidaten lernen ihre eigenen Potenziale kennen und erhalten Empfehlungen darüber, wie sie diese bestmöglich einsetzen können.
4. Dadurch ist für Ihre Kandidaten eine gezieltere und effizientere persönliche Entwicklung möglich.

Im Auswahl-Assessment werden kritische Beurteilungsbereiche für Sie sichtbar, die in Gesprächen nur sehr schwer zu beurteilen sind, so z.B. soziale Kompetenzen, unternehmerisches und analytisches Denken, Führungsverhalten, Kundenorientierung, Verkaufstechniken und Selbstmanagement. Dies garantiert für Sie die höchstmögliche Entscheidungssicherheit bei Ihrer Personalauswahl und -platzierung und Sie können eine Pipeline aufbauen.

Dabei haben wir unsere Methode so flexibilisiert, dass wir in der Lage sind, ein auf Ihre Unternehmenskultur und Ihre speziellen Anforderungen abgestimmtes Auswahl-Assessment zu entwickeln.